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                              題庫首頁財會類中級經濟師中級人力資源2014年中級經濟師《人力資源》真題及答案

                              2014年中級經濟師《人力資源》真題及答案

                              推薦等級:
                              • 卷面總分:140分
                              • 試卷類型:歷年真題
                              • 測試費用:免費
                              • 答案解析:有
                              • 練習次數:175次
                              • 作答時間:150分鐘
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                              試卷簡介

                              2014年中級經濟師《人力資源》真題及答案,本試卷為2014年中級經濟師考試人力資源專業真題試卷。

                              題型:

                              • 單項選擇題
                              • 多項選擇題
                              • 案例分析題
                              試卷預覽
                              1
                              根據馬斯洛需求層次理論,良好的同事關系屬于( )。
                              • A.安全需要
                              • B.歸屬和愛的需要
                              • C.尊重的需要
                              • D.自我實現的需要
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                              根據ERG理論,下列說法錯誤的是()。
                              • A.各種需要可以同時具有激勵作用
                              • B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強
                              • C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需要會減弱
                              • D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
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                              人們之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬,這是( )。
                              • A.期望理論
                              • B.公平理論
                              • C.強化理論
                              • D.雙因素理論
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                              伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從,更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效,是他的( )理論。
                              • A.交易型領導理論
                              • B.改變型領導理論
                              • C.魅力型領導理論
                              • D.權變理論
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                              羅伯特豪斯的路徑-目標理論認為,主動征求并采納下屬的意見,屬于什么類型的領導行為:()。
                              • A.指導式
                              • B.支持型
                              • C.參與式
                              • D.成就取向式
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                              道格拉斯.麥克格雷格的經典的X理論,指的是()。
                              • A.獨裁
                              • B.傳統權威的管理風格
                              • C.決策的參與
                              • D.人際關系
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                              保羅赫塞的領導者生命周期理論,個人對自己的行為負責任的能力和意愿就是指( )。
                              • A.心理成熟度
                              • B.能力成熟度
                              • C.技能成熟度
                              • D.工作成熟度
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                              決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向,屬于( )。
                              • A.指導型
                              • B.分析型
                              • C.概念型
                              • D.行為型
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                              關于組織結構的說法,錯誤的是( )。
                              • A.組織結構的本質是企業員工的分工協作關系
                              • B.組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構關系
                              • C.涉及組織結構的目的是為了實現組織目標
                              • D.組織結構與權責結構有本質的區別
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                              組織結構中的縱向結構指的是( )。
                              • A.職能結構
                              • B.部門結構
                              • C.層次結構
                              • D.職權結構
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